多年来，有很多文章写在第一天就可以辞职的时候。虽然这显然不应该成为一种习惯，但每个人都有权在职业道路上偶尔犯错误。如果你在第一天意识到你每天都会对自己的新角色感到悲惨，那么保持你的幸福和理智就比保留你的任期更重要。
许多招聘人员会说这是一个候选人的市场，那些在合适的地方搜索的技能合适的人必然会收到多个可供选择的工作机会。然而，求职者听到这个建议的次数远远超过他们实际经历的建议，无论出于何种原因，最需要工作的人有时也不会收到报价。当他们最终做到时，在做出决定之前等待几个提议可能不是一个选择。虽然在大多数情况下接受您收到的第一份工作机会可能并不可取，但总有例外。我们来看几个。
接受第一份工作机会的最明显原因是经济上的需要。不幸的是，积极的求职者并不像被动的求职者那样拥有同样的奢侈品 - 享受当前工作所带来的薪水和福利，直到合适的机会出现。对于那些长期失业的人来说，当账单开始堆积时，绝望就开始了。虽然这不会使候选人的资格或就业率降低，但可能会迫使他们考虑不太适合他们背景的就业选择。 ，技能和专业知识。虽然职业专家会在浮躁之前宣传花费数月研究和建立网络的必要性职业决定，人们可以假设他们在没有薪水的几个月之后从未面临过透支的银行账户。虽然接受你的第一次报价可能会导致工作变更，但你的任期中的黑色标记将比信用记录中的黑色标记更容易克服。
失业率上升
尽管近年来工作任期的标准可能略有放松，但长期的失业往往会给招聘经理带来红旗。虽然原因可能不是求职者的错，但不可避免的问题将是他或她没有早点重返工作岗位的原因。不幸的是，失业率持续的时间越长，提出要约的难度就越大。对于那些处于这种情况的人来说，找到一个完美的角色可能远不如找到转变回劳动力的方法那么重要。虽然你在担任更合适的职位之前可能不会继续留在新工作岗位，但在就业期间找工作比失业更容易，而你的简历上的短期任期也不会比为你的失业数增加几个月更糟糕。 。
走进门
并非所有人都有幸成为一个完美契合的角色。有时候你必须先证明自己。对于那些能够在他们想要工作的公司找到工作的人来说，即使这个角色不理想，它仍然可以作为踏脚石。一旦就业，可能有机会与其他部门的人员建立联系或与其他角色进行交叉培训。这种策略的一个优点是，在就业期间继续瞄准理想的角色可以缓解失业的经济压力，让您在下一次职业生涯中更有选择性。第二个优势是您作为内部候选人可能获得的优惠待遇。当同事离开公司，留下更多理想的职位空缺时，管理层可能会更好地看待当前具有出色业绩记录的员工，而这些员工在回填您希望几个月前的职位时。
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