您已经听过统计数据并阅读了头条新闻。我们正享受着美国历史上最长的经济扩张，失业率处于50年来的最低点。似乎现在是成为求职者的最佳时机。
或者你会想。就业市场也不一致，因地点和行业而异。因此，密西西比州零售业的求职者与明尼苏达州的制造业有不同的经历。那些没有保持技能的人肯定会感到失望，虽然他们的前景正在改善，但那些经常被排除在就业市场之外的人 - 老年工人，退伍军人，残疾人和有犯罪背景的人 - 仍然很难过找工作。
我收到了读者提出的问题，尽管这些新闻在这个就业市场上感到迷茫和迷茫。他们知道经济强劲，但他们无法摆脱失业。以下是他们的三个问题。
问题：过去两个月我一直在申请工作。我说我有空缺，愿意学习新东西。我有良好的客户服务背景，并确保申请与我的简历相匹配的工作。没有人要求采访。难道我做错了什么?
johnny c. taylor jr。：客户服务是一个热门领域，但它也在快速自动化。所以，也许你应该考虑你最可转移的技能。
通过“可转移技能”，我指的是适用于各种工作的技能和能力。
通过扩大您有资格获得的职位类型和数量，确定您的可转移技能可以扩大您的机会。
例如，你有很强的沟通能力吗?你快速解决问题了吗?您是否善于处理客户投诉?您是否与客户和供应商建立了牢固的关系?
一旦您确定了可转移的技能，就可以在其他领域或行业中寻找相关工作，这些工作将是最受欢迎的。这些可能包括办公室经理，应收账款专家，销售代表，出纳员，理赔处理人员，计费专家，会员服务代表和客户代表。在您的应用程序中，强调它们并注意您在过去的工作中如何成功使用它们。
搜索了两个月之后，也许是时候在简历上询问反馈了。反馈可能来自招聘经理，他们通过审核或通过与当地招聘人员的信息访谈。此外，您可以聘请具有人力资源专业知识或经验的朋友或前任同事作为招聘经理审核您的简历。
无论如何说，不要亲自接受。他们的意见使您能够更新您的方法 - 并且希望能够获得新的结果。
问：我有15年的经验，已经离开工作场所四年来抚养我的女儿。我拥有商业管理学士学位，目前正在进行人力资源管理研究生课程。经过三年的就业，没有雇主想聘请我。请帮我理解原因。
泰勒：首先，毕业工作是一个很好的开始，但是除了新的教育培训之外，你是否获得了人力资源方面的经验?考虑实习，兼职工作甚至志愿者工作来补充你的学术追求。
其次，您是否真的申请适合您的培训，经验和薪酬期望的工作?如果没有实际经验，在获得人力资源经理机会之前，您可能需要花时间作为人力资源专家来培养您的技能。
最后，确保您的简历已更新。在一段时间内离开就业市场可以与您的经历约会。例如，在您离开的时候，可能的行业语言已经发生了变化。
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